报告题目：Serving the Cause When My Organization Does Not: A Self-affirmation Model of Employees’ Compensatory Responses to Ideological Contract Breach

报告所属学科：工商管理

报告人：邓红（宁波诺丁汉大学；杜伦大学）

报告时间：2024年9月20日 15:00-18:00

报告地点：经管学院702室

报告摘要：

当组织未能兑现为员工承诺的个人利益时，就会出现交易性和关系性违约，并引发员工相关的负面行为。然而，最近的研究表明，意识形态违约作为一种独特的违约形式，可能会产生建设性行为，因为它不是组织对员工个人的直接虐待，而是组织为了第三方的利益而放弃有价值的事业。这种有趣的预测超越了主流的社会交换框架——该框架主要预测了对违约的破坏性反应。本研究建立了一个新颖的自我肯定模型，以解释意识形态契约违约如何导致反直觉的积极结果。在一项针对医务人员（362 人）及其主管（129 人）的医院实地研究中，研究发现意识形态契约违约会诱发员工对违约的反思，这会促使他们在工作中自我肯定核心价值观，最终会激发主动服务行为和自我完善行为，以弥补意识形态上的违约，而员工的职业认同会强化这一自我肯定过程。

报告人简介：

宁波诺丁汉大学教授，杜伦大学名誉讲席教授；其研究兴趣包括工作中的自我调节、员工与组织的关系、新员工社会化和工作设计；研究成果曾发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Management, American Psychologist和 Journal of Personality and Social Psychology等权威期刊，并且是期刊Personnel Psychology的副主编。